Синдикат

⚙ СТАТЬЯ НАХОДИТСЯ В РАЗРАБОТКЕ ⚙

Если у вас есть идеи, предложите их!

Синдикат - это нелегальная организация с неизвестными спонсорами. Известна в первую очередь корпоративным шпионажем, диверсиями, похищениями, заказными убийствами, контрабандой и нелегальной торговлей

В плане медиа пространства, мало чем отличается от других запрещенных организаций. Она запрещена на территории всех известных государств и часто действует на территориях со слабым государственным контролем, таким как сектор Аль-Карритель.

Синдикат не обладает:

• армиями зомбированных солдат;
• флотами со знаком трёхглава на обшивке;
• известными для общественности местами дислокации или страничкам в социальных сетях.

Синдикат обладает:

• скрытыми агентами, действующими на территории корпораций и государств;
• отдельными командами наёмников для силовых акций против конкурентов и целей своих спонсоров;
• подставными фирмами для исполнения заказов, которые требуют наименьшего привлечения внимания;
• развитой и хорошо скрытой командной структурой - вплоть до того, что участники не всегда имеют понятие, на кого они работают.

Это скрытая организация, действующая в тени для исполнения интересов своих спонсоров. Она не пытается тягаться с государствами и корпорациями по влиянию.

Синдикат изнутри

Добро пожаловать

Многие участники организации не имеют понятия, на кого они работают, являясь сотрудниками подставных фирм или частными агентами, которыми руководят координаторы.

Вербовка

Координаторы занимаются поиском будущих агентов, оперативников и специалистов. Для этого, они занимаются сбором и анализом данных из открытых источников (голонета, новостей) и инсайдерскую информацию, получаемую от полевых агентов.

Организация ищет людей различных талантов под конкретные задачи. Исполнитель по началу не знает, что действует в интересах Синдиката. Координаторы находят в сети будущих агентов и оперативников на основании активности в голонете и за её пределами. Они подбирают кандидатов на основании их возможностей - выдающихся личных качеств, связей или взглядов.

Координаторы

Командные единицы организации. Они обеспечивают выполнение поставленной задачи через руководство, направление или передачу заказа исполнителям.

Координаторы бывают разными.

• Координаторы агентов практически никогда не взаимодействуют с агентами лично. Это всегда происходит удалённо через зашифрованные каналы связи. Агенты получают от координаторов информацию по их новому заданию.

• Координаторы операций руководят крупными нападениями, когда требует скоординировать действия нескольких отрядов оперативников.

• Управляющие координаторы обеспечивают взаимодействие участников на подставных предприятиях организации.

Агенты

Работают под прикрытием на объектах. Их внедрение может занимать приличное врем

Примеры рекрутинга:

• Обычный врач, который испытывает проблемы с финансами, может получить убедительное предложение о заработке лёгких денег. Нужно всего лишь забрать с места работы маловажные вещи и оставить в оговоренном месте.

• Начинают с малого - доступные досье на отдельных людей с паспортными данными, малозначимые припасы, медицинские наборы и иные доступные по должности вещи. Кандидата проверяют на надёжность и готовность к более серьезным делам. Заказы со временем становятся сложнее - убийства, саботаж, похищения, корпоративный шпионаж. Даже на этой стадии он может не обладать достаточной информацией о тех, кто отдаёт ему распоряжения.

Пример 2:

• Идейный борец с корпоративным гнётом в сети может получить приглашение в кружок по интересам.

• Обмениваясь мыслями с единомышленниками, его могут подстегнуть на акции протеста - например, украсть маловажную для корпорации вещь, сорвать работу "современного врага морали и прогресса" через диверсию или иным способом повредить репутации и успехам.

• Со временем заказы могут становиться изощреннее. Некоторым кандидатам может быть достаточно доступа к оружию, чтобы они начали представлять угрозу для окружающих и без прямых запросов от координаторов. Такие психопатичные и жестокие личности живут недолго, но заставляют корпорации действовать значительно медленнее и осторожнее после каждого крупного "акта немотивированного терроризма".

Пример 3:

• Похищенный человек (или иной другой ксеновид), которому промывают мозги и делают "спящим агентом".

• Его поведение может казаться странным для окружающих, но в целом, он возвращается к привычной жизни, не помня, что с ним произошло.

• В какой-то момент, услышав набор из сигналов, он может "проснуться", получить гиперконцетрацию на важных для организации целях - например, "убить Кравченко", который, по совпадению, является ведущим корпоративным исследователем на месте его работы.

• Возможности подобной промывки мозгов ограничены и не всегда эффективны, из-за чего организация чаще склоняется к привычному методу вербовки.

Оперативники

Распространённый в медиа образ оперативника (by Paul Bilick)

Обеспечивают силовое воздействие и охрану.

Синдикат не проводит отдельные тренировки в "лагерях синдиката" и не вкладывается в базовую подготовку. Он находит уже готовые кадры и выходит с ними на связь, предлагая возможность обеспечить своё существование или "отомстить обидчикам", в случае бывших работников корпораций.

Пример рекрутинга:

• Бывший военный, недобровольно расставшийся со службой, может получить предложение о работе в охране с хорошим окладом. Для обывателя это будет выглядеть как легальный заработок в публичной организации, на официальных объектах которой он никогда не появится. 

• Новичка не пустят охранять условную "биолабораторию по производству Т-вируса". По началу, работа может быть связана с охраной грузов или особо важных людей в местах, где должный уровень не может обеспечить государство - и когда требуется держать язык за зубами. Обычно в местах, где государственная власть слабее влияния отдельных корпораций.

• Уже на работе новичка могут проверять на предмет его взглядов, брататься и иными способами заслуживать расположение для получения доверия и перспектив. Кто-то может навсегда остаться охранником людей, передающих кейсы в заброшенных зданиях; сторожем на складе, на котором явно находится контрабанда и заниматься иными полу-легальными делами.

• Более решительные и авантюрные кандидаты могут попасть в отряды наёмников, занимающиеся куда более грязной работой - саботаж, похищения, диверсии и иные силовые акции.

Когда речь заходит о синдикате, многим на ум могут приходить налётчики в красных скафандрах. Это связано с широким распространением такого вида боевого скафандра. Синдикат не является изобретателем брони или держателем патента на неё - её можно также встретить и у других организаций, но из-за дурной ассоциации, без внешних модификаций она встречается заметно реже у кого бы то ни было ещё.

Специалисты

Врачи, инженеры, учёные, менеджеры, ИТшники и другой персонал особых навыков. Они не проходят дополнительные курсы по боевой подготовке

• Учёный, которого удачно скупили. В начале, работа может ничем не отличаться от таковой в НаноТрейзен. Руководитель, с другой стороны, может значительно сильнее пытаться сдружиться и вывести на диалог, чтобы узнать о взглядах и вещах, над которыми хотел бы работать кандидат.

• Люди с типичным моральным компасом, как правило, занимаются разработками, о конечных целях которых они не подозревают, будучи начальным звеном в разработке технологий синдиката.

• Учёный, на которых можно повлиять хорошими деньгами, а то и просто дав творческий простор, могут обнаружить себя на более поздних этапах цепочки - когда очевидно, что они разрабатывают снаряжение, которое можно было бы назвать недопустимым к широкому распространению - шпионское, военное.

Взаимодействие

Агенты практически никогда не взаимодействуют с оперативниками или специалистами. Даже взаимодействие с координаторами происходит удалённо и через защищённые каналы связи. Агенты часто не имеют понятия, что являются сотрудниками синдиката - или, по крайней мере, готовы отрицать свою причастность до конца. Такой уровень секретности может приводить к трагедии, когда у оперативников нет повода доверять и не открывать огонь по тому, кто говорит, что он "агент синдиката".

Оперативники часто взаимодействуют только внутри своего отряда. Командир отряда наёмников имеет связь с координатором для получения заказов. Во время более крупных операций, оперативники также взаимодействуют со специалистами для достижения наилучшего результата.

Снаряжение

Синдикат использует украденное или выкупленное снаряжение и значительно реже, технологии собственного производства. Например, оружие может быть передано благодаря связям с силовиками или благодаря действиям агентов и оперативников. Особые технологии, вроде телепортационного чемодана, часто выступают результатом работы одного из агентов.

Аплинк

Одна из мало изученных технологий синдиката, позволяющая через микроскопические телепортационные кристаллы (телекристаллы) перемещать объекты. "Стоимость" перемещения зависит от расстояния и габаритов объекта. Например, тяжёлой экзокостюм может оказаться менее затратным в плане потребляемых телекристаллов, чем автомат, если расположен значительно ближе. Это можно назвать "скидкой". Технология плохо поддаётся реверс-инженерингу, что делает захват аплинка особенно ценным — пока его удалённо отключат от сети.

Интердайн

Следующая заметка копирует информацию из игры.

Вы — один из подрядчиков подставной организации синдиката, Интердайн. Вы работаете на удалённой от глаз правительства и корпораций планете. Появление базы такой крупной корпорации, как НаноТрейзен на вашем планетоиде, является проблемой для вас. В случае раскрытия информации об истинном работодателе, вас ожидает как минимум попытка поимки для передачи терранскому правительству, если не уничтожение.

Агрессивные действия в сторону НаноТрейзен и её сотрудников гарантированно привлекут внимание Центрального Командования с непредсказуемыми, но явно опасными последствиями, гарантирующим уничтожение или плен из-за разницы в силе.

Экипаж знает, что на планете расположен аванпост вашей фармацевтической компании. Официально, вы занимаетесь добычей полезным ископаемых. Такое расположение для сектора Аль-Карритель не в новинку и явно даёт представление, что разрабатываемое внутри либо стараются держать от посторонних глаз, либо аванпост изучает сам планетоид, либо у компании странный выбор местоположения для своих филиалов.

Не провоцируйте НаноТрейзен. Не проявляйте агрессию в сторону экипажа. Ведите себя достаточно дружелюбно, чтобы не привлекать внимание ЦентКома.

✎ Править ✎ История изменений